Page 5 - D3521總監月刊_202011

社長

文告

我們都知道扶輪擁有巨大的力量可以改變我 親或兄弟，你便開始用不同的角度來看這個世界。
們社區及我們自己。然而在每個社區，都有人被 我們可以透過同理心的透鏡來落實四大考
遺漏，我們的努力還不夠，不足以接觸到他們。 驗。我有和地方的每個人―包括女性―建立
國際扶輪理事會正採取行動來讓扶輪更受人 善意及友誼嗎？事情對各年齡層的人來說都公平
歡迎、更多元。我們成立一個特別工作小組來推 有益嗎？誰被迫做出你不必做的選擇？
廣多元、平等、包容來協助扶輪社在吸收新社員 有一年扶輪年會在回教齋戒月中舉辦，我在
時不計性別、種族、宗教、年齡，或其他因素。 扶輪及我的信仰之間做出一個令人心碎的選擇。
這會有助於我們加速我們都想要且需要的改變。 我在想：當我們問這對所有相關人士是否都公平
遴選珍妮佛 ‧ 瓊斯 Jennifer E. Jones 出任 2022- 有益時，那有包含我這樣的回教徒嗎？年會是否
23 年度國際扶輪社長─第一位領導本組織的 會在復活節假期舉辦呢？只有提出艱難的問題我
女性─便是朝向這個方向前進一步。 們才能開始創造更包容且多元的扶輪。
在基層，扶輪社促進包容及多元性。阿麗 我們已經與世界各地許多人產生連結。想
雅 ‧ 阿里 Alia Ali ─大西部扶青社多地區資訊 像我們吸收更多人一起前進，會創造出多少可能
組織（Big West Rotaract Mulitdistrict Information 性。那是我想要看到的扶輪的未來：在這樣的未
Organization）的理事，扶輪青少年領袖獎前受 來，我們的服務無人可擋，我們的善意無止無盡，
獎人，也是加拿大卑詩省蘇瑞 - 紐頓（Surrey- 我們刻意促成我們想要見證的改變。
Newton）扶青社前社長─提供她的觀點。 扶輪的心胸很寬廣。如果我們把門再打開一
我還記得 4 年前參加扶輪青少年領袖獎所感 點，我們可以找到許多具有新聲音、新觀點的有
受到的欣慰心情。我終於找到我的同類：跟我一 意思的人。我們已經有各式各樣的扶輪社，提供
樣關 心在乎的人。在世界各地，扶輪萬眾一心。 不同的風格、文化，及機會─在某個扶輪社覺
我們服 務我們的社區，在他人因為問題龐大及廣 得不受歡迎的人，對以不同模式創辦的其他扶輪
泛而卻步不前時採取行動。 社來說可能是理想的候選人。我們必須確使每位
讓我們延續這種精神，尤其是難以進行對話 新扶輪社員都與其扶輪社很契合。透過多樣性，
的時刻。種族主義、偏見、歧視有各種不同的形 扶輪打開機會。
式但存在於每個國家、每座城市、每個人之中。
阿麗雅 ‧
我們要如何徹底將其剷除？ 阿里
身為多樣性、平等，及包容的顧問，我幫助 大西部扶青
社多地區資
各組織建立一種文化，利用同理心的力量，讓每
柯納克 Holger Knaack 訊組織
個人增能，吸引他們。當我們把別人看成自己來
國際扶輪社長
感受，我們內心便無法抱持偏見。當每個兒童使
你想起自己的孩子，每個男女讓你想起自己的母 （原載：台灣扶輪月刊 2020 年 11 月號）
2020, NOVEMBER 5